党建之窗
Party Building
工会组织建设
2025-10-29
本公司于2019年1月建立工会组织（职代会）。在虹口区广中路街道总工会的领导下，正常开展工作。
建立了工会组织，确保员工的合法权利
液光公司自成立以来，有效的保障了职工的合法权益。劳动合同签订率100%，职工入会率100%。十分重视劳动关系，对新进员工，规定了合法的试用期，并积极履行相应的转正定级手续。对合同存续期间确需对劳动合同内容进行变更的人员，在双方充分沟通、协商一致的基础上进行变更。对劳动合同期满的人员，向部门征询续签意见后，分别做出续订、终止合同的处理。对符合经济补偿条件的员工，在支付经济补偿金后，解除劳动关系。
公司员工执行每日工作八小时制，每周工作40小时，每周休息2天工作。同时集团还提供工作午餐、住宿、交通补贴等、带薪休年假等福利。
同时，根据“效率优先，兼顾公平”的思路，梳理了员工岗位体系，合并或扩展了部分随着企业的发展弱化或强化的岗位，更新并明确了各岗位的任职资格和上下级关系，慎重审定了现有岗级与岗差的合理性，逐渐形成了“以岗定薪”的标准。做到对于同一岗位有上下浮动的灵活性，不同岗位也有不同的赋薪标准。通过调整固定工资与浮动工资比率等措施使职工的收入普遍得到提高，极大调动了职工工作的积极性。近些年来，随着企业盈利情况，我们也及时的制定了一系列薪酬调整计划，做到职工利益与企业利益直接挂钩，确保了职工的工作环境、生活质量、薪酬待遇等始终保持在行业中上水平。
职代会选举大会